宜昌林业信息第20期

行评专刊18

第20期

宜昌市林业局办公室                      2013年8月12日

宜昌市林业局四项举措推进“服务对象大走访”

七月至八月，全市林业系统干部职工走访2100名服务对象，真正做到林业服务到“村头”，走访百姓到“户头”，宣传材料到“手头”，组织温暖到“心头”。

一是印发“一封信”。走访时向服务对象印发《致服务对象的一封信》，宣传林业法律法规、惠民政策；林业部门近年来关注民生、为民办实事取得的重大实效；表明真诚服务、接受监督的决心和态度。

二是填好“一张表”。进一步收集服务对象的需求和意见，针对反映的问题，能现场解答的立即解决，不能现场解答的，提出解决问题的措施和计划。

三是举行“一次面谈”。 面对面与服务对象进行沟通交流，耐心讲解政策，消除误会，增进团结；排查化解带有倾向性、苗头性的矛盾和纠纷。

四是反馈“一个评价”。通过联系走访和解决实际问题，征求服务对象对林业部门政风行风建设工作的评价，提升人民群众的满意率。

远安县林业局“五结合”深化行风评议工作

远安县林业局把民主评议政风行风建设与林业各项工作实行统筹兼顾，突出重点，务求实效，坚持做到“五个相结合”，实现“两手抓，两促进”。

 一是坚持政风行风评议与推进业务工作相结合。紧紧围绕生态文明建设的主题，对照县委、县政府和市局年初下达的各项工作目标责任制，逐项逐条抓落实，查缺补漏。当前，在广泛征求行评监督员意见和建议的同时，开展生态公益林界定、征占林地清理等工作。

二是坚持政风行风评议与提高队伍素质相结合。从7月份开始推行领讲领学方式，每半个月由各分管领导、股室业务技术骨干拟定学习主题，集中开展专题辅导讲座；为每名干部职工购买《改革是中国最大的红利》、《感动中国》等充满正能量的励志书籍，要求学完之后每人撰写一篇学习心得；编印一本《林业应知应会基本知识手册》，要求人人熟练掌握，并进行考核。通过多种形式增强干部职工综合素质，打造一支政治坚定、作风优良、业务精通、廉洁高效的林业队伍。

三是坚持政风行风评议与不断完善制度相结合。针对业务工作和行评工作中发现的突出问题，逐步完善机关学习管理、小车使用管理、廉洁自律等各项管理制度，真正做到以制度管事、以制度管人，以制度促规范。

四是坚持政风行风评议建设与加强廉政建设相结合。通过召开集体廉政谈话、为干部家属送上廉政家书、参观警示教育基地、集中观看警示教育片、上党课、召开“强化作风建设，推进林业大发展”为主题的民主生活会等廉政建设活动，积极引导干部职树立正确的权力观、地位观、利益观，坚决杜绝 “庸、懒、散、软、奢”等不良行为。

五是坚持政风行风评议与各类活动相结合。以政风行风评议工作为抓手，扎实推进“发展环境年”效能建设、“五型”机关创建、群众路线教育等活动，加强指导，强化督办，扎实推进作风建设、队伍建设、服务型机关建设。