大老岭自然保护区管理局党委“四化”工作法

大老岭实行自然保护区管理局、三峡库区湿地保护管理局、林场管理处、国家森林公园管理处合署办公，内设9个科室，下辖3个管理站、1个农业村、2个码头、4个居民点，在职干部职工45人。大老岭管理局党委下属5个党支部，中共党员62人。多年来，局党委高度重视基层组织建设，积极探索新形势下加强和改进基层党支部建设的新途径、新办法，逐步摸索出党组织“四化”工作法，保持了党的先进性，发挥了基层组织在推动保护与发展中的战斗堡垒作用。

一、组织建设制度化

加强制度建设是落实全面从严治党的根本保证。局党委以“制度建设”为抓手，根据党章、党纪党规要求，建立健全党组织议事制度、“三会一课”制度、党员发展制度、述职述廉制度、落实“两个责任”制度、党风廉政建设制度等六项制度，并狠抓落实，加强了党建工作制度保障，构建了长效机制，保证了党组织的战斗力、凝聚力和执行力。

二、党员教育系统化

针对发展的形势和工作内涵的深化，局党委克服地处偏远的困难，长期坚持党员干部继续教育、外出业务培训、中心组学习制度、党校培训、全国林场异地挂职锻炼等途径加强党员干部教育，在学习过程中坚持“理论与实际相结合、政治学习与业务学习相结合、继续教育与一线锻炼相结合、弘扬社会主义核心价值观与志愿者行动相结合”，推进学习型组织建设，党员干部在思想、业务上得到系统提升，增强了服务能力。

三、作风建设常态化

针对存在的怕吃苦的思想、安于现状的思想、怕得罪人的思想、自以为是的思想，坚持讲节约、反对浪费，讲合作、反对狭隘，讲效率、反对拖拉，讲发展、反对自满的工作要求，努力改进作风，使党员干部始终保持昂扬向上的精神状态。湖北日报专版报道《那山，那人，那大老岭哟》文章，弘扬了大老岭人身上展现出的“艰苦求索、团结奉献”的精神，引起了强烈反响。

四、服务群众立体化

始终把大老岭三峡移民、村民、退休职工及家属的利益放在重要位置，落实各项政策，改善民生保障。坚持开展“四联五帮”、“三进五访”、党员干部进社区、党员干部直接联系服务群众等“四项”活动，每年为群众办实事十多件。倾心帮助移民，落实531名移民后扶补助，每年开展移民就业培训600多人次。真心帮扶济困，120人享受低保进退有序。实施危旧房改造工程，103户林区群众搬出“干打垒”，迁进城区安居小区。大力促进千斤园村群众致富，扶持发展林下经济，帮助销售农产品，千斤园村农民收入达到15000元。多年来，群众满意率100%。

大老岭管理局党委通过实行“四化”工作法，有力地促进了各项工作，实现了科学发展，先后荣获全国工人先锋号、全国十佳林场、国家生态文明教育基地、全国林业科普基地、全国野生动物保护科普教育基地、中国最美森林旅游景区、宜昌市文明单位等荣誉称号，迈向生态大老岭、活力大老岭、开放大老岭、和谐大老岭，成为宜昌城市的生态名片。(宜昌三峡大老岭自然保护区管理局)