三峡植物园：以“三办”能力提升为引擎 驱动干部素质全面跃升

　　“从《尚书》文书到新时代公文，‘文’是政令传递的根脉；从古代朝会到现代会务，‘会’是效能提升的纽带……”11月17日，三峡植物园活动室内，宜昌市委党校游昭妮老师一席引言，迅速将全场干部带入“办文、办会、办事”能力提升的专题辅导氛围中。这场精准对接工作实际需求的培训，是园区扎实推进“干部素质提升年”专项行动的生动缩影，也为强化干部履职能力、服务发展大局注入了新的动力。

　　为进一步夯实干部履职基础，三峡植物园坚持问题导向、实战牵引，将“三办”能力建设摆在突出位置。辅导课程以“筑基—攻坚—升华”为逻辑主线层层展开：在“练好基本功”环节，通过古今对比深入阐释“三办”工作的历史沿革与时代要求，夯实思想与业务基础；在“答好新考卷”阶段，聚焦公文撰写、会议组织、事务协调中的常见难点，系统讲解从“办成”到“办好”的路径方法；最终落脚于“掌握金钥匙”，强调“按本色做人、按角色做事”的行为准则，实现能力提升与党性修养、角色意识的有机统一。

　　2025年以来，三峡植物园紧紧围绕事业发展需要与干部成长需求，系统谋划、精准实施干部培育计划。截至目前，累计组织开展党的创新理论、党性修养、种质资源保护、人工智能应用等内外部培训33场次，覆盖214人次，推动广大干部政治素养与专业能力实现“双提升”。

　　三峡植物园坚持将能力提升的成效体现于发展实绩，积极探索“党建+”融合模式，将“三办”工作中蕴含的“闭环管理”“精准协同”等理念转化为推动工作的具体实践，成功保障2项国家重点研发计划项目落地实施。在人才队伍建设方面，年内完成干部提拔交流3人，引进青年骨干7人，结构持续优化；青年干部在实践中锻炼成长，累计获得省级成果2项，发表核心期刊论文5篇，呈现出“以能力促发展、以发展强能力”的良性循环局面。

　　面向未来，三峡植物园将继续深化“干部素质提升年”各项举措，持续完善培训体系、优化队伍结构、强化实践锻炼，推动干部“三办”能力与综合素养整体跃升，为服务区域生态文明建设与科研科普事业高质量发展提供更加坚实的人才支撑和能力保障。（詹倩）