“四个一”育人法

中共三峡植物园管理处党委

一、背景起因

三峡植物园管理处属市林业局下辖副县级公益一类事业单位，共有职工58人，党员26人，其中35岁以下青年党员16人，主要承担林业科研、林农培训、科普教育等职能。青年党员大部分是刚参加工作的大学生，正处于人生观、价值观、世界观尚未完全形成的关键时期，存在政治思想薄弱、实践能力不足等共性特点。根据工作性质和党员的年龄结构特点，我园充分发挥党委的战斗堡垒作用和党员的先锋带头作用，坚持正面引导和教育锻炼，探索总结了“四个一”育人法，培育思想素质过硬、业务素质过硬的林业科研工作接班人。

“四个一”育人法坚持以人为本，“人才是第一资源”的观念，把培养人、塑造人作为党委的核心任务，把党员队伍建设和业务发展紧密结合起来，着力提高党员综合素质，推动业务发展，培养一流的党员队伍，创造一流的工作业绩。

二、主要做法

（一）选准一个方向。三峡植物园承担着全市林业科研和林业技术推广的重任，青年干部根据学习背景和工作实际，选择一个专业主攻方向。其中：开展核桃、猕猴桃等经济林良种繁育及栽培研究，服务全市林业产业发展布局，为林农提供实用技术，引导林农增收致富；开展日本落叶松、欧洲云杉等用材林选育推广研究，培育适合鄂西地区发展的优良造林品种；开展珍稀濒危特有植物迁地保护及繁育研究，保护生物多样性，促进三峡库区珍稀濒危植物在三峡植物园安家。通过开展科学研究，争取出一批科技成果和研究论文，让每个青年干部成为一方面的专家能手。

（二）拜认一个专家。充分发挥专家实力雄厚的优势，引导青年党员树立正确世界观、人生观、价值观，培养扎实的工作作风和先进工作方法。要求老党员发挥带头示范作用，动员非党员专家和非党员青年干部加入人才队伍建设，营造传帮带的良好氛围。专家与青年干部进行“一对一”结对帮扶，研讨结对学员发展成长的短期计划和长期目标，制定培养计划，从思想认识和专业技能方面为青年党员的发展掌舵导航。结对专家引导帮扶青年干部学习林业基础知识、田间试验、林木育种、物种保育等书本知识，在田间地头带领学习林业实用技术、山区田间试验技巧、珍稀濒危植物异地引种保护方法等，将理论和实践相结合，为开展林业科研工作打下坚实的基础。

（三）承包一个基地。以创建“党员创新示范岗”为活动载体，充分发挥党员干部的先进带头作用，先后在珍稀植物展示区建立了党员活动示范基地，在园艺建设区建立了党员责任示范基地，在猕猴桃试验区建立党员“双带”示范基地，在生产区建立了党员廉政园。为每名党员划定责任田，提出工作要求，开展责任田精细化管护和科研试验，定期开展试验情况检查。

（四）构建一个论坛。打造“宜昌林业青年科技论坛”平台，每半年组织青年干部用PPT形式，汇报前期开展科研工作情况。从林业实用技术、园林规划设计、林业技术发明、生态文明建设等多个方面，探讨生态林业民生林业发展问题，并逐一进行专家点评。引导青年干部合理安排学习时间，激发学习热情，培养主动学习习惯。将党委活动延伸到宜昌市林业学会、共青团宜昌市林业局直属机关团委以及市直林业系统全体党员干部，形成品牌效应。

三、成效启示

生态文明是大家关注的焦点，林业党员干部肩负着重任。在科技人才新老交替的关键时期，发挥党委优势，推行“四个一”育人法，一是培养一批具有高素质、高水平、高技术的复合型党员干部，时刻保持党员先进性，为三峡植物园蓬勃发展注入原动力；二是有效推动林业科技创新，在科研项目和专业论文方面取得丰硕成果；三是在市直林业系统产生示范效应，目前已在3家林业局下属单位推广运用，在全体党员干部尤其青年党员中引起强烈反响，青年党员主动和结对帮扶专家探讨发展专业方向，积极准备论坛发言课题，党员示范服务基地一片繁忙。

附件：植物园四个一育人法