市森林公安局“党建+”模式促进转作风抓落实

　　今年以来，市森林公安局围绕从严治党主线，实施“党建+”模式，把党建工作的优势转化为转作风抓落实、破解森林公安工作难题的有效武器，取得了一定成效。一年来，宜昌森林公安机关牢记森林生态资源保护使命，凸现执法主业，办案数量和质量综合排名全省第三位，夷陵区分局在全省县市区综合排名第一位，先后有10名民警立功受奖，一名民警被公安部授予“全国优秀人民警察”荣誉称号。

　　“党建+纪律”把作风严起来

　　宜昌市森林公安局自2010年理顺编制体制后进入了发展的快车道，队伍建设、执法办案、基础设施建设走在了全省前列，但队伍中也出现了思想松懈、纪律松驰、工作拖沓的问题。为加强作风建设，切实履职尽责，今年2月，他们出台了《宜昌市森林公安局工作目标考核办法》，将“五星党员”、“履职尽责”考评内容融为一体，从抓作风转变入手，制订了政治纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律4个方面的29条纪律标准，作为共性目标，要求全体民警共同遵守。该局通过“主题党日”、“三会一课”、“道德讲堂”等活动提高民警的思想觉悟，塑造正确的世界观、价值观，激发作风转变的内生动力。教育整训是市森林公安局机关开年第一课，重温条令条例、开展军事训练、查摆整改问题，将作风建设融入日常、落实到平常。早点名、晚查岗等成为常态，保证了人员在岗，做到了有警必出、快速反应。督察督办是市森林公安局严管基层队伍的有效措施。2017来，围绕值班备勤、警容风纪、警车管理、执法规范等开展督察活动26次，通报批评11人次，约谈县市区局负责人6次。经过一年的努力，宽松软虚的现象减少了，严紧硬实的作风回来了。

　　“党建+目标”把落实抓起来

　　该局将森林公安业务工作分解细化为治安防控、执法办案、基础建设、勤务保障4大类45个小项，实行目标管理，进行量化考评，编织了一张层层覆盖的工作责任“落实网”。一年来，他们坚持“执法办案主业”不动摇，组织全市森林公安机关实施了省林业厅、宜昌市政府部署的“长江生态大保护林业专项行动”、“春雷行动”等5个执法专项行动，开展林区巡查、夜间值守1440次，在掌握大量案件线索的基础上，主动出击，从严打击涉林违法犯罪。截止11月底，立各类涉林案件1049起，查处1030起，结案率99%；其中，立刑事案件159起，破143起，破案率90%，抓获犯罪嫌疑人153人；受理林业行政案件890起，办结887起，行政处罚887人，收缴涉案财物价值230余万元；有效维护了林区社会稳定，用扎实的工作回应了人民群众对生态资源保护的新期待。在执法工作取得成效的同时，基层基础建设稳步推进。全市10个基层森林公安局（分局）中，兴山、当阳、枝江、宜都、秭归、远安、后河局业务技术用房项目建成并投入使用，长阳、五峰局业务技术用房开工建设，执法条件明显改善。

　　“党建+奖惩”把结果用起来

　　今年七月，该局进行了上半年目标考核。根据考核结果，推荐主管部门表彰奖励5人，谈话提醒2人，调整工作岗位3人，外派学习锻炼2人。考核中，他们坚持刀刃向内、较真碰硬。局属派出所一名负责人未完成办案任务且有值班脱岗问题，考核成绩排名靠后，局领导及时进行谈话提醒并将考核结果上报主管部门。同时，分管领导和局主要领导因此在考核中作相应扣分处理。局领导自我加压，将责任承担不“断路”，形成责任关联的“道路”。局警务督察大队负责人平时抓违纪、抓督办，得罪了部分民警，民主测评得票不高，局党支部不唯分、不唯票，为负责者负责、为担当者担当，评选该同志为履职尽责先进个人。作风建设永远在路上。据悉，今后该局还将注重考核结果的延伸运用，作为轮岗、提拔干部重要依据，作为选拔培养一批“工匠+猛将”型干部的主要抓手，让“守纪律、转作风、抓落实”成为每一个民警的行为自觉。（李公平）