宜昌市林业局“2017年度争创群众满意机关”评选所征求群众意见的整改方案

　　根据宜直“双争”办发〔2018〕3号文件精神，为推动“群众满意机关”争创活动持续深入开展，市林业局坚持“以问题为导向、以整改促争创”的工作思路，主动认领征求的意见和建议，研究制定整改措施，建立整改工作台账，明确整改责任。特制定如下整改方案：

　　一、指导思想

　　全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升干部履职能力、优化服务环境、推动工作落实为主要内容，以公开监督、整改督办、群众评议为主要手段，着力解决能力不强、机制不活、服务不优、落实不力等突出问题，推进机关效能提升，促进自身建设，为推进绿色发展、建设美丽宜昌作出新贡献。

　　二、整改措施及责任分解

　　1．一些机关干部业务不够精通，解答群众稍微复杂的问题支支吾吾、说不清楚，要加强学习型机关建设，提升干部职工的业务素质和“工匠”精神。

　　整改措施：一是开展形式多样的学习教育和培训。充分利用中心组学习、“主题党日”、每周一例会、宣教月活动等学习教育形式，加强党章、党规党纪和业务知识的学习教育，进一步增强“四个意识”和责任担当。举办各类业务能力提升培训班，通过办好全市林业系统新任职干部培训班、全市林业站长能力提升实训班、林业特色产业发展专题培训班、森林康养与林业电子商务发展培训班、规范林业行政执法培训班，进一步提升林业干部职工的履职能力。二是组织开展各类知识测试和竞赛。组织市直林业系统干部职工开展学党章、《宪法》、《监察法》和计算机办公应用能力测试和竞赛，通过测试和竞赛，进一步检验学习成效。组织机关干部职工参加省行政执法资格考试，进一步提升依法行政的水平和能力。三是持续开展轮岗交流。按照《宜昌市林业局干部交流工作暂行办法》，进一步加强市直林业系统干部间的交流学习。对新入职和新提拔的干部职工，继续组织跟班学习。加强与县市区林业部门的沟通交流，选派优秀年轻干部到县市区林业部门挂职锻炼。四是加强后备干部的教育培养。组织开展市直林业系统后备干部选拔，对工作能力强、群众基础好的年轻干部，重点关注，重点培养，激发干事创业劲头。

　　责任领导：周京、杨天忠、张松林、何清泉；责任科室：局机关党委、局办公室、局人事科、局政策法规科；责任人：李萍、梅朋森、陈明祥；完成时间：2018年11月。

　　2.会议多、文件多、检查多的问题依然没有得到有效解决，有些单位“红头”换“白头”，表面上减少了发文，实际上有增无减，弄得基层忙于应付。

　　整改措施：一是认真落实工作例会制度，进一步精简会议。充分利用每周一集中学习时间，组织召开工作例会，加强对全局工作部署的统筹整合，能合并召开的会议一律合并，除有紧急情况或重要事情外，其他时间不再召开全局会议。进一步加强源头管理，严格落实会议审批程序，所有会议要经科室审核、领导审批后，按规定召开，严格控制会议范围和参会人数，不得随意扩大会议规模。二是进一步加强日常管理，精简文件简报。提倡发短文，精简文件篇幅，提升发文质量；加强发文审核把关，所有发文必须经过科室、分管领导（主要领导）审签，确保发文数量真减少；提倡一文多事，可以合并发文的一律合并发文。三是加强统筹，减少检查次数。结合半年、全年考核，统一谋划，将党建、党风廉政建设、履职尽责、综合目标、意识形态等单项工作检查能集中安排的尽量集中安排，减少检查次数。四是进一步精简台账管理。严格做到凡是上级不作要求的，一律不加标准，不提要求。日常工作落实的痕迹管理，能整合的尽量整合。

　　责任领导：周京、杨天忠、何清泉；责任科室：局机关党委、局办公室、局人事科；责任人：李萍、梅朋森；完成时间：2018年11月。

　　三、工作要求

　　（一） 高度重视，明确要求。各级林业部门务必高度重视群众意见的整改工作，将其作为全年一项重要工作来抓，集中力量解决好群众反映的难点、热点问题。同时，要认真办理群众信访件和投诉件，让群众切切实实感受到林业干部勤政为民、廉洁奉公的良好干事氛围。要认真研究制定整改方案，明确整改任务，结合日常业务工作真抓、真做、真改。

　　（二）强化责任担当，抓好整改落实。群众事情无小事，各级林业部门领导干部要立行立改，按照群众意见整改方案要求，将责任抓在手上、扛在肩上、压在身上，明确整改期限，细化整改要求，强化督办落实，对问题整改不认真、不到位、拖延推诿的，严肃追责问责。

　　（三）局人事科要认真做好群众意见整改落实情况资料的收集整理工作，并于11月底前，完成群众意见整改落实情况总结报告，上报市直机关“双争”办。