宜昌市林业局“2017年度群众满意机关”评选所征求意见和建议整改落实情况

　　根据宜直“双争”办发[2018]3号文件精神，为推动“群众满意机关”争创活动持续深入开展，市林业局坚持“以问题为导向、以整改促争创”的工作思路，主动认领征求的意见和建议，针对2个共性问题，我们深入研究，将整改措施落实到单位、科室、个人，建立了整改台账，明确了整改时限，扎实推进意见整改工作，取得了明显成效。现将整改落实情况报告如下：

　　一、领导高度重视，明确整改要求。

　　在认领关于“2017年度群众满意机关”评选所征求的意见和建议后，局领导班子高度重视，立即作出指示，要求制定整改方案，研究制定整改措施，明确整改责任目标，严格落实整改。局办公室迅速印发了《宜昌市林业局“2017年度群众满意机关”评选所征求意见和建议的整改方案》，将落实责任和措施分解细化到领导、科室、个人，明确整改期限，细化整改要求，强化督办落实，对问题整改不认真、不到位、拖延推诿的，将严格追责问责。要求各级林业部门重视群众意见问题整改工作，将其作为全年一项重要工作来抓，集中力量解决群众反映的难点、热点问题。同时，要求认真办理群众信访件和投诉件，让群众切切实实感受到林业干部勤政为民、廉洁奉公的良好干事风气。要求认真研究分析整改方案，明确整改任务，结合日常业务工作真抓、真做、真改，切实抓好群众意见的落实。

　　二、强化责任担当，抓好整改落实。

　　群众事情无小事，相关责任领导、科室、个人立说立行，严格按照群众意见整改方案要求，将落实群众意见问题整改责任抓在手上、扛在肩上、落在身上。

　　（一）针对“一些机关干部业务不够精通，解答群众稍微复杂的问题支支吾吾、说不清楚，要加强学习型机关建设，提升干部职工的业务素质和‘工匠’精神。”的共性问题，主要采取了以下措施进行整改落实。一是开展形式多样的学习教育和培训。充分利用中心组学习、“主题党日”、每周一例会、宣教月活动等学习教育形式，加强党章、党规党纪和业务知识的学习教育，进一步增强“四个意识”和责任担当，全年组织开展中心组学习27次，专题研讨10次，邀请专家开展专题讲座5次。举办各类林业干部业务能力提升培训班，进一步提升了林业干部职工的履职能力。8月，举办全市林业站场长能力提升暨林改实训班，共69人参加了培训；10月，举办第二期全市林业系统干部业务能力提升培训班，共46人参加培训。按照上级要求，组织干部参加各类学习教育培训。组织市直林业系统青年干部参加3期青年干部大家谈集中学习活动，提交心得体会40多篇。二是组织开展各类知识测试和竞赛。组织市直林业系统干部职工开展学《党章》、《宪法》、《监察法》和计算机办公应用能力测试和竞赛，通过测试和竞赛，进一步检验学习成效。组织机关干部职工参加省行政执法资格考试，进一步提升依法行政的水平和能力。三是持续开展轮岗交流。按照《宜昌市林业局干部交流工作暂行办法》，进一步加强市直林业系统干部间的交流学习。对局机关4个科室的4名工作人员进行了岗位调整。启动新一轮年轻干部跟班学习工作，将局机关及局属各单位7名年轻工作人员安排到局机关和局属单位相应科室跟班学习，帮助林业干部快速成长；推荐1名干部到外单位挂职锻炼，安排1名干部到局属单位挂职锻炼，多通道锻炼优秀年轻干部。四是加强后备干部的教育培养。下发《关于做好科级后备干部培养管理工作的通知》，7月初完成市直林业系统后备干部选拔，首次推荐选拔了29名科级后备干部，为市直林业系统干部人才梯队打下了良好基础。

　　（二）针对“会议多、文件多、检查多的问题依然没有得到有效解决，有些单位‘红头’换‘白头’，表面上减少了发文，实际上有增无减，弄得基层忙于应付。”的共性问题，主要采取了以下措施进行整改落实。一是认真落实工作例会制度，进一步精简会议。充分利用每周一集中学习时间，组织召开工作例会，加强对全局工作部署的统筹整合，能合并召开的会议一律合并，除有紧急情况或重要事情外，其他时间不再召开全局会议。进一步加强源头管理，严格落实会议审批程序，所有会议要经科室审核、领导审批后，按规定召开，严格控制会议范围和参会人数，不得随意扩大会议规模。二是进一步加强日常管理，精简文件简报。提倡发短文，精简文件篇幅，提升发文质量；加强发文审核把关，所有发文必须经过科室、分管领导（主要领导）审签，确保发文数量真减少；提倡一文多事，可以合并发文的一律合并发文。三是加强统筹，减少检查次数。结合半年、全年考核，统一谋划，将党建、党风廉政建设、履职尽责、综合目标、意识形态等单项工作检查能集中安排的尽量集中安排，减少检查次数。四是进一步精简台账管理。严格做到凡是上级不作要求的，一律不加标准，不提要求。日常工作落实的痕迹管理，能整合的尽量整合。


 

　　宜昌市林业局直属机关党委

　　2018年11月27日